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工资,蓝冠总代Web3和620亿美元的机会

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2012年,当超级飓风“桑迪”(Sandy)袭击纽约市时,我从皇后区的公寓走到我在金融区被洪水淹没的办公楼。尽管城市关闭了,我还是花了一天的时间确保每个人都能拿到钱。这意味着打电报,打印出来,走到首席财务官办公室签名,传真给银行,然后等银行打电话确认金额。
 
即便是在当时,这种制度也明显失灵了——一家公司应该能够支付员工工资,而不需要其会计人员采取这种极端做法。
 
梅根·克纳布(Megan Knab)是一家新的加密原生薪资公司Franklin的联合创始人兼首席执行官。本文是“未来工作周”的一部分。
 
 
 
在那之后的10年里,我们日常工作场所的很多技术都发生了变化,但最基本的支付基础设施却没有跟上。蓝冠能赚多少?云计算在很大程度上击败了本地软件。Zoom现在是大多数企业和工人必不可少的工具。“大辞职”意味着员工有权决定自己的日常习惯,包括远程工作和休假。
 
根据IBISWorld的数据,美国薪资行业是一个价值620亿美元的庞然大物,区块链提供的新兴而强大的工具足以颠覆这个行业。
 
如今的工资体系建立在传统银行体系的基础之上,这意味着它充斥着效率低下、准入门槛高和成本高的问题。一个由发薪日贷款、透支费用和昂贵的支票出纳组成的完整生态系统已经出现,以“支持”薪资行业。这些中介机构每年花费美国人超过150亿美元。
 
参见:不可能是“去中心化或破产”|观点
 
与金融科技的其他领域不同,薪资创新在很大程度上仅限于风险转移。一些工资单公司只是将现金发放给企业客户,给人一种“即时”发放工资的感觉,但实际上并没有解决任何潜在的低效率问题。虽然预付卡、移动支付和数字钱包已经在进行试验,但公司应该采用其他方法来简化员工的薪资获取。
 
 
 
未来工作的核心组成部分之一必须是数字原生的、蓝冠待遇怎么样?成本显著降低的薪资基础设施。它应该允许数字原生支付功能与传统医疗福利、退休账户和税收要求相结合。
 
Web3的新支付栈提供了即时结算交易的能力——有可能将贷款成本降低到几乎为零。加密原生堆栈也有加密原生创新:
 
流媒体支付,这样员工就可以实时增加收入。
 
更快、更便宜的跨境支付。
 
易于集成与投资和效益产品。
 
薪资是金融科技中经常被忽视的一部分,它是社会健康和财富的基本组成部分之一。在美国和加拿大,我们有基于工资的保险模式,这意味着许多人的医疗保健依赖于就业。薪资基础设施和数据是促进新冠肺炎刺激支付的重要组成部分。
 
参见:不是每个人都能成为中本聪的|意见
 
它是我们政府征收税收的机制,是我们司法系统征收罚款的一部分,也是激励劳动力的关键因素之一。经济学家和分析师会在就业报告发布前,从ADP等公司获取早期的就业趋势数据,以判断经济状况是否良好。
 
多年来,Web3行业一直在创新支付和其他类型的财富创造产品。如果不改革最基本、最基本的企业经营活动,所有这些创造力和人才都可能失去。
 
 
 
虽然今天的会计办公室可能并不总是像在自然灾害中发送传真那样糟糕,但技术创新一直不温不火。Web3技术人员有如此多的绿色空间进行创新,并有责任在坚实的基础上构建未来的应用程序。

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